Minijobrechner ab Oktober 2022 bis Dezember 2023 - Der Rechner gilt im Jahr 2022 nur von Oktober bis Dezember

Angabe Ihrer Daten

Berechnung für Zeitraum: 2023\n2022\n

Ist der Beschäftigte in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert?
(darunter fallen Pflicht- und Familienversicherung sowie eine freiwillige gesetzliche Krankenversicherung) ja          nein

Wünscht der Beschäftigte den vollen Beitrag zur Rentenversicherung? ja          nein

Ist der Arbeitgeber umlagepflichtig zum Ausgleichsverfahren U1
(Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall) ja          nein

Unabhängig von der Betriebsgröße nehmen am Ausgleichsverfahren U2 (Mutterschaftsaufwendungen) grundsätzlich alle Arbeitgeber teil. ja

Insolvenzgeldumlage ja

Soll der Verdienst nach elektronischen Lohnsteuerabzugsmerkmalen abgerechnet werden? ja          nein

Monatlicher Verdienst:

Mindestbeitragsbemessungsgrundlage bei gewählter Rentenversicherungspflicht

Beitragsberechung

Beitragsgruppen
6000	zur Krankenversicherung
0500	Zur Rentenversicherung
0100	voller Beitrag zur Rentenversicherung
U1	Umlage 1
U2	Umlage 2
INSO	Insolvenzgeldumlage
ST	einheitliche Pauschalsteuer
	zu zahlender Gesamtbetrag
	Arbeitnehmeranteil bei Rentenversicherungspflicht (vom Arbeitslohn einzubehalten):
	Auszahlungsbetrag Arbeitnehmer Abzüglich Steuerbeträge entsprechend Steuerklasse!
520-Euro-Grenze überschritten! Bitte prüfen, ob Versicherungspflicht besteht! Eine geringfügig entlohnte Beschäftigung liegt vor, wenn das Arbeitsentgelt regelmäßig im Monat 520 Euro nicht überschreitet. Bei der Prüfung, ob die Verdienstgrenze von 520 Euro im Monat überschritten wird, ist vom regelmäßigen monatlichen Arbeitsentgelt auszugehen. Das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt ermittelt sich abhängig von der Anzahl der Monate, für die eine Beschäftigung gegen Arbeitsentgelt besteht. Dabei sind maximal 12 Monate anzusetzen. Das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt darf durchschnittlich im Jahr 520 Euro nicht übersteigen.

Besonderheit für 2022: Der Rechner gilt im Jahr 2022 nur von Oktober bis Dezember.
 
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Hinweise:

Eine geringfügig entlohnte Beschäftigung liegt nach § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV ab 01.10.2022 vor, wenn das Arbeitsentgelt aus dieser Beschäftigung regelmäßig die Geringfügigkeitsgrenze nicht übersteigt.
Ab dem 1. Oktober 2022 orientiert sich die Geringfügigkeitsgrenze an einer Wochenarbeitszeit von zehn Stunden zu Mindestlohnbedingungen. Die Minijob-Grenze ist damit eine dynamische Grenze, die bei einer Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns steigt. Bei dem ab 1. Oktober 2022 geltenden Mindestlohn von 12 Euro ergeben sich 520 Euro als Geringfügigkeitsgrenze (520-Euro-Job).
Ab 2013 ist für geringfügig Beschäftigte die Versicherungspflicht in der Rentenversicherung die Regel. Den geringfügig Beschäftigten steht es frei, sich auf Antrag von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung befreien zu lassen.
Für den Arbeitnehmer gilt bei niedrigerem Entgelt aber eine Mindestbeitragsbemessungsgrundlage von 175 Euro monatlich. Verdient der Arbeitnehmer weniger als 175 Euro monatlich, wird der Aufstockungsbeitrag von mindestens 175 Euro berechnet.