Personalarbeit

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Die Bedeutung der Personalarbeit hat sich in den letzten Jahrzehnten grundlegend geändert. Das Personalwesen ist keine nachgelagerte betriebliche Teilfunktion mehr, sondern integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie. Die Mitarbeiter sind die wichtigsten Ressourcen, über die ein Unternehmen verfügt. Insbesondere in wissensintensiven Unternehmen und in Dienstleistungsunternehmen sind die Mitarbeiter der entscheidende Wettbewerbsfaktor.

Der IHK-Zertifikatslehrgang "Grundlagen der Personalarbeit im Unternehmen" definiert folgende Aufgaben betrieblicher Personalpolitik:

Die Personalpolitik als Teil der Unternehmenspolitik

Die Personalplanung

Die Personalbeschaffung

Die Personalauswahl

Die Personalbeurteilung

Die Personalentwicklung

Die Personalentlohnung


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