Einmalige Zuwendungen 2022

Arbeitsentgelt sind alle laufenden oder einmaligen Einnahmen aus einer Beschäftigung. Einmalig gezahltes Arbeitsentgelt sind Zuwendungen, die dem Arbeitsentgelt zuzurechnen sind und nicht für die Arbeit in einem einzelnen Entgeltabrechnungszeitraum gezahlt werden.

Beispiel 1 - Zahlung von zusätzlichem Urlaubsgeld (Abrechnungsjahr 2022; neue Bundesländer):

Ein AN in den neuen Bundesländern erhält ein laufendes Arbeitsentgelt von 4.000,00 €.
Für die neuen Bundesländer gilt 2022 als Beitragsbemessungsgrenze in der Renten- und Arbeitslosenversicherung ein Betrag von 6.750,00 € pro Monat.
In der Kranken- und Pflegversicherung gilt 2022 als bundesweite Beitragsbemessungsgrenze ein Betrag von 4.837,50 € pro Monat.
Der Abrechnungsmonat ist der April 2022. Es wird ein zusätzliches Urlaubsgeld von 4.000,00 € gezahlt.

Berechnung in der Renten- und Arbeitslosenversicherung	Rechenschritte	Ergebnis
anteilige Jahres-Beitragsbemessungsgrenze	4 * 6.750,00 €	27.000,00 €
beitragspflichtiges Entgelt	4 * 4.000,00 €	16.000,00 €
Differenz (noch nicht mit Beiträgen belegt)	27.000,00 € - 16.000,00 €	11.000,00 €
Beitragspflicht des Urlaubsgeldes	Das Urlaubsgeld ist voll beitragspflichtig, da die Differenz größer ist.	4.000,00 €

Berechnung in der Kranken- und Pflegeversicherung	Rechenschritte	Ergebnis
anteilige Jahres-Beitragsbemessungsgrenze	4 * 4.837,50 €	19.350,00 €
beitragspflichtiges Entgelt	4 * 4.000,00 €	16.000,00 €
Differenz (noch nicht mit Beiträgen belegt)	19.350,00 € - 16.000,00 €	3.350,00 €
Beitragspflicht des Urlaubsgeldes	Das Urlaubsgeld ist nur zum Teil beitragspflichtig, da die Differenz kleiner ist.	3.350,00 €

Berechnung SV-Beiträge bei einmaligen Zuwendungen (neue Bundesländer 2022)

In der Darstellung sieht man deutlich, dass bis zur Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung viel mehr Platz ist als bis zur Beitragsbemessungsgrenze in der Krankenversicherung. So erklärt sich auch, dass das Urlaubsgeld in der Renten- und Arbeitslosenversicherung voll beitragspflichtig und in der Kranken- und Pflegeversicherung nur zum Teil beitragspflichtig ist.

Beispiel 2 - Zahlung von zusätzlichem Urlaubsgeld (Abrechnungsjahr 2022; alte Bundesländer):

Ein AN in den alten Bundesländern erhält ein laufendes Arbeitsentgelt von 4.000,00 €.
Für die alten Bundesländer gilt 2022 als Beitragsbemessungsgrenze in der Renten- und Arbeitslosenversicherung ein Betrag von 7.050,00 € pro Monat.
In der Kranken- und Pflegversicherung gilt 2022 als bundesweite Beitragsbemessungsgrenze ein Betrag von 4.837,50 € pro Monat.
Der Abrechnungsmonat ist der April 2022. Es wird ein zusätzliches Urlaubsgeld von 4.000,00 € gezahlt.

Berechnung in der Renten- und Arbeitslosenversicherung	Rechenschritte	Ergebnis
anteilige Jahres-Beitragsbemessungsgrenze	4 * 7.050,00 €	28.200,00 €
beitragspflichtiges Entgelt	4 * 4.000,00 €	16.000,00 €
Differenz (noch nicht mit Beiträgen belegt)	28.200,00 € - 16.000,00 €	12.200,00 €
Beitragspflicht des Urlaubsgeldes	Das Urlaubsgeld ist voll beitragspflichtig, da die Differenz größer ist.	4.000,00 €

Berechnung in der Kranken- und Pflegeversicherung	Rechenschritte	Ergebnis
anteilige Jahres-Beitragsbemessungsgrenze	4 * 4.837,50 €	19.350,00 €
beitragspflichtiges Entgelt	4 * 4.000,00 €	16.000,00 €
Differenz (noch nicht mit Beiträgen belegt)	19.350,00 € - 16.000,00 €	3.350,00 €
Beitragspflicht des Urlaubsgeldes	Das Urlaubsgeld ist nur zum Teil beitragspflichtig, da die Differenz kleiner ist.	3.350,00 €

Berechnung SV-Beiträge bei einmaligen Zuwendungen (alte Bundesländer 2022)

In der Darstellung sieht man deutlich, dass bis zur Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung viel mehr Platz ist als bis zur Beitragsbemessungsgrenze in der Krankenversicherung. Das Urlaubsgeld und das laufende Arbeitsentgelt zusammen übersteigen nur knapp die Beitragsbemessungsgrenze in der Renten- und Arbeitslosenversicherung. So erklärt sich auch, dass das Urlaubsgeld in der Renten- und Arbeitslosenversicherung voll beitragspflichtig und in der Kranken- und Pflegeversicherung nur zum Teil beitragspflichtig ist.